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2016 02 febrero - EL SHAMAN EN EL LUGAR DE TRABAJO

Conciliar su trabajo con su trabajo -

Todos vinimos a este mundo con una determinada misión y trabajo, aprender, dar y vivir. Entonces nuestra tarea se convierte en: ¿Cómo conseguimos nuestro Trabajo, donde ganamos nuestro pan y pagamos el alquiler, para igualar nuestro Trabajo, para que coincidan y se superpongan, al menos de alguna manera? Eso es cada vez más difícil en una sociedad que no valora habitualmente el viaje espiritual personal. Difícil, pero no imposible.

TrabajoComenzamos aprendiendo a manejar hacia arriba. Eso puede ser un desafío para aquellos de nosotros cuyas ideas sobre la gestión se inclinan hacia aquellos que nos informan. Pero si queremos trascender el medio ambiente laboral promedio, necesitamos saber cómo administrar a nuestro jefe. Una vez que podemos influir en la superestructura en la que caminamos todas las mañanas, podemos comenzar a crear un entorno en el que nosotros y otros podamos comenzar a prosperar y hacer nuestro trabajo

La mayoría de las veces estamos tratando con jefes y estructuras de control que están totalmente desconectadas emocionalmente. Cuando introducimos una cualidad emocional, que no significa emocionarse o volverse emocional, introducimos el reino de los sentimientos y valores en cada interacción. Es tan simple como comenzar una reunión con "Cómo te va hoy" o "¿Quieres una taza de té" antes de llegar a la agenda?

Recuerde, está tratando con jefes que están bajo una tremenda presión, por lo que al preguntar cómo están, o si hay algo que necesitan o quieren, está abriendo la puerta a una conversación que normalmente no se encuentra en el lugar de trabajo. Empiezas a crear un ambiente que se basa más en los sentimientos.

Los sentimientos impregnan cada interacción humana, pero rara vez se reconocen en el lugar de trabajo y, por lo tanto, se convierten en agendas ocultas y medios de manipulación. Con demasiada frecuencia terminamos resentidos con nuestros jefes y luego los sentimientos que impregnan el espacio son de odio y violencia. Los sentimientos deben exponerse al aire libre, donde pueden crear un ambiente positivo en lugar de uno negativo.

Puede hacer esto de una manera que no sea amenazante dirigiendo la conversación hacia los valores subyacentes de su lugar de negocios. ¿Cómo puede usted personalmente agregar valor a lo que hace? ¿Cómo puede mostrar a los clientes que los honra y no solo su poder adquisitivo? ¿Cómo gestiona la línea superior (valor, comunicación, interacción humana) y no solo la línea inferior? Cuando haces esto, en realidad estás llevando lo sagrado al entorno más grosero y profano que puedas imaginar. Y cuando eso sucede, las organizaciones cambian.

Para ser claros, sagrado no significa encender velas. Significa hacer lo que pueda para mejorar el planeta, mejorar sus clientes y mejorar su lugar de trabajo.

Este ejercicio es extremadamente importante porque el lugar de trabajo nos está matando a la mayoría de nosotros hoy a través de una tensión constante, negatividad, estrés y presión financiera. Nosotros puede cambiar eso, y las tres claves para el éxito son sentimientos, significado y .

En la Escuela Light Body tenemos estudiantes que trabajan en el Departamento de Defensa que están aportando estas cualidades a cada conversación, a cada diálogo. Por lo tanto, estamos desmantelando la estructura de control de comando en el lugar de trabajo que heredamos de las fuerzas armadas y reemplazándola con un modelo más humano de colaboración y comunicación franca y honesta basada en sentimientos y significado.

Podemos hacerlo, nosotros debe hazlo.

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