Ring oss nu kl
(+ 877) 892-9247 XNUMX XNUMX

or

Ring oss nu kl
(+ 877) 892-9247 XNUMX XNUMX

or
FÅ MER INFO

Februari 2016 02 - SHAMANEN I ARBETSPLATSEN

Förena ditt jobb med ditt arbete -

Vi kom alla in i denna värld med ett visst uppdrag och arbetar, att lära oss, ge och leva. Så vår uppgift blir: Hur får vi vårt jobb, där vi tjänar vårt bröd och betalar hyran, för att vara lika med vårt arbete - för att få dem att sammanfalla och överlappa varandra, åtminstone något. Det blir allt svårare i ett samhälle som inte rutinmässigt värderar den personliga andliga resan. Svårt, men inte omöjligt.

ArbeteVi börjar med att lära oss att hantera uppåt. Det kan vara utmanande för de av oss vars idéer om ledningen lutar sig mot dem som rapporterar till oss. Men om vi ska gå över den genomsnittliga arbetsplatsmiljön måste vi veta hur vi ska hantera vår chef. När vi väl har kunnat påverka den överbyggnad som vi går in i varje morgon, kan vi börja skapa en miljö där vi och andra kan börja trivas och få vårt jobb gjort.

Merparten av tiden har vi att göra med chefer och kontrollstrukturer som är helt frånkopplade känslomässigt. När vi introducerar en känslomässig kvalitet - som inte betyder att känna eller bli emotionell - inleder vi känslor och värderingar till varje interaktion. Det är så enkelt som att starta ett möte med "Hur mår du idag" eller "Vill du ha en kopp te" innan du går på dagordningen.

Kom ihåg att du har att göra med chefer som är under enormt tryck, så genom att fråga hur de har det, eller om det finns något de behöver eller vill, öppnar du dörren till en konversation som normalt inte finns på arbetsplatsen. Du börjar skapa en miljö som är mer känsledriven.

Känslor genomsyrar varje mänsklig interaktion, men de erkänns sällan på arbetsplatsen och blir därmed dolda agendor och medel för manipulation. Alltför ofta hamnar vi mot våra chefer och sedan är känslorna som genomsyrar rymden av hat och våld. Känslor måste tas ut i det fria där de kan skapa en positiv miljö istället för en negativ.

Du kan gå till detta på ett sätt som inte är hotande genom att styra konversationen mot de underliggande värdena på din verksamhetsplats. Hur kan du personligen lägga till värde till det du gör? Hur kan du visa kunderna att du hedrar dem och inte bara deras köpkraft? Hur hanterar du den översta raden (värde, kommunikation, mänsklig interaktion) och inte bara slutresultatet? När du gör detta är du i själva verket att föra det heliga till den mest krasiga och profane inställningen du kan föreställa dig. Och när det händer förändras organisationer.

För att vara tydlig, sakrala betyder inte att tända ljus. Det betyder att göra vad du kan för att förbättra planeten, förbättra dina kunder och bättre din arbetsplats.

Denna övning är oerhört viktig eftersom arbetsplatsen dödar de flesta av oss i dag genom obegränsad spänning, negativitet, stress och ekonomiskt press. Vi Kan ändra det, och de tre nycklarna till framgång är känslor, mening och värde.

På Light Body School har vi elever som arbetar i försvarsdepartementet som tar med sig dessa egenskaper i varje samtal - varje dialog. Så vi demonterar kommandokontrollstrukturen på arbetsplatsen som vi ärvde från militären och ersätter den med en mer human modell för samarbete och uppriktig, ärlig kommunikation som är känsla- och meningsdriven.

Vi kan göra det - vi måste gör det.

.



Translate »